摘    要

　　一、本期结论

　　根据2025年度彩票平台推荐 人力资源市场需求基本情况以及对2025年第四季度彩票平台推荐 用工定点监测企业的分析，得出本期结论如下：

　　（一）彩票平台推荐 人力资源市场情况

　　1.相较于去年同期，用工需求占比变化较为显著的行业包括：制造业，上升7.53个百分点；批发和零售业，下降3.96个百分点；科学研究和技术服务业，下降3.44个百分点；其他行业变化不大。

　　2.与去年同期相比，第二产业用工需求占比上升7.37个百分点；而第三产业用工需求占比则下降7.10个百分点。

　　3.用人单位对高等教育学历人员需求所占比重较去年同期上升1.54个百分点。

　　（二）彩票平台推荐 用工定点监测企业情况

　　1.企业招聘需求率为4.55%，总体缺工率为0.87%，在10个行业中，有6个行业不存在缺工现象。

　　2.企业人员流失率为4.06%，整体就业形势稳定。

　　3.大部分企业经营情况正常或良好。

　　二、意见与建议

　　（一）强化就业优先政策。

　　（二）加强职业教育与培训。

　　（三）提升人力资源服务机构水平。

　　注：本期报告以在省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统登记的企业招聘信息及番禺用工定点监测企业为样本分析彩票平台推荐 人力资源市场需求状况。

编 制 说 明

　　一、目的

　　掌握彩票平台推荐 人力资源市场需求状况，动态预测企业需求变化趋势，为就业服务工作以及相关政策决策提供科学依据。  

　　二、数据来源

　　（一）人力资源信息系统：广东省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统。

　　（二）报表：《用工定点监测季报》《单位招聘信息管理》等报表。

　　（三）彩票平台推荐 国民经济和社会发展统计公报。

　　三、统计范围与对象

　　统计范围涵盖彩票平台推荐 人力资源市场的就业与用工情况。统计对象主要包括在彩票平台推荐 人力资源市场和各镇（街）劳动保障中心登记招聘的企业和求职者、彩票平台推荐 就业失业监测企业，以及区内主要人力资源机构的求职者。

　　四、统计方法与报告

　　（一）行业分类参照国家统计局国民经济行业分类（GB/4754-2017），并结合彩票平台推荐 实际情况，分析14大行业情况。

　　（二）彩票平台推荐 就业中心收集数据进行汇总后形成分析报告。

　　五、阅读报告的对象

　　相关职能部门、区厂商会、与本中心有联系的学院（校）、企业、求职者。

一、彩票平台推荐 人力资源市场需求总体情况

　　此项数据来源于广东省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统中我区用人单位在2025年度内登记招聘各类人员信息。

　　（一）第二产业用工需求所占比重上升

　　2025年度，用人单位登记招聘各类人员189758人次，第一产业用工需求量占用工需求总量的比重为0.41%，较去年同期下降0.27个百分点；第二产业用工需求所占比重为51.78%，较去年同期上升7.37个百分点；第三产业用工需求所占比重为47.81%，较去年同期下降7.10个百分点。

图1-1 产业用工需求所占比重

　　（二）用工需求所占比重变化较大的行业不多

　　2025年度，行业用工需求量占用工需求总量的比重排名前三位是：制造业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业。用工需求所占比重较去年同期变化较大的行业有：制造业，上升7.53个百分点；批发和零售业，下降3.96个百分点；科学研究和技术服务业，下降3.44个百分点；其他行业变化不大。

图1-2 行业用工需求所占比重对比

　　（三）用人单位对高等教育学历人员的需求所占比重上升

　　2025年度，用人单位对大专及以上学历人员需求29913人，占用工需求总量比重15.76%，较去年同期上升1.54个百分点。

　　（四）生产工、业务员、技术工需求较大

　　2025年度，用人单位需求较大的工种有：生产工、业务员、技术工，分别占用工需求总量的比重为24.06%、11.11%、8.08%。

图1-3 工种需求占比

二、彩票平台推荐 用工定点监测企业情况

　　此项数据来源于150家用工定点监测企业2025年第四季度填报的监测数据。

　　（一）企业基本情况

　　2025年第四季度，我区150家用工定点监测企业在岗总人数38543人，其中：普工、技工、管理及其他人员、专业技术人员分别占比46%、12%、21%、21%。有招聘计划的企业有102家，占比68.00%，较去年同期下降3.33个百分点；计划招聘总人数1755人，其中：普工、技工、管理及其他人员、专业技术人员分别占比 52%、10%、17%、21%。有流失员工的企业有111家，占比74.00%，较去年同期下降9.33个百分点；流失总人数1565人，其中：普工、技工、管理及其他人员、专业技术人员分别占比48%、9%、27%、16%。

　　（二）制造业企业数量最多

　　2025年第四季度，我区150家用工定点监测企业主要分为10个行业，其中，企业数量最多是制造业，占比51%；企业数量最少是电力、热力、燃气及水生产和供应业，占比1%。

图2-1 行业结构

　　（三）企业用工情况

　　1.制造业用工量最大

　　2025年第四季度，10个行业中用工量最多的行业是制造业，占用工总量的比重为62.01%。

图2-2  行业用工量所占比重

　　2.企业本省和外省户籍的在岗员工占比较均衡

　　2025年第四季度，企业在岗员工中，本省户籍占比51.04%（其中，本区户籍占比21.64%），外省户籍占比48.96%。

　　3.普工月平均工资上升，管理及其他人员月平均工资下降

　　2025年第四季度，企业在岗员工中，普工月平均工资5033元，同比上升3.77%；技工月平均工资5934元，同比上升0.37%；管理及其他人员月平均工资8927元，同比下降16.93%；专业技术人员月平均工资7413元，同比上升0.61%。

　　2025年末，十四个重点城市企业最低工资标准与去年同期相比，上海2740元/月，增幅达1.86%；南京和杭州2660元/月，增幅均达6.83%；北京2540元/月，增幅达4.96%；深圳2520元/月，增幅达6.78%；天津2510元/月，增幅达8.19%；广州2500元/月，增幅达8.70%；珠海、佛山、中山、东莞2080元/月，增幅达9.47%；彩票平台推荐 企业最低工资执行广州市的标准2500元/月，非全日制职工最低工资标准调整为23.7元/小时。

图2-3 国内重点城市最低工资标准

　　（四）大部分企业经营情况正常或良好

　　2025年第四季度，150家企业经营情况正常、良好、困难的占比分别为70%、12%、18%，较去年同期分别上升5%、上升3%，下降8%。

图2-4 企业经营情况

　　（五）企业招聘及缺工情况

　　1.企业招聘需求主要集中在制造业

　　2025年第四季度，企业计划招聘总人数1755人，计划招聘总人数占在岗总人数的比重（招聘需求率）为4.55%。

　　10个行业中，单一行业计划招聘人数占计划招聘总人数的比重最高的是制造业，为64.16%，其次是批发和零售业，为14.19%。

图2-5 行业计划招聘人数所占比重

　　2.企业总体缺工率较低，大部分行业不缺工

　　企业在2025年第四季度内已招聘了1418人，实际缺工总人数337人。实际缺工总人数占在岗总人数的比重（缺工率）为0.87%。10个行业中有6个行业不缺工。

图2-6 行业缺工率

　　（六）企业总体流失率较低，小部分行业流失率偏高

　　2025年第四季度，企业流失总人数1565人，企业流失总人数占在岗总人数的比重（流失率）为4.06%，较去年同期下降0.40个百分点。10个行业中流失率较高的是：租赁和商务服务业，为10.95%；流失率最低的是建筑业，为1.62%。

图2-7 行业人员流失率

三、意见及建议

　　彩票平台推荐 作为广州市的重要经济区域，人力资源市场的发展对区域经济发展至关重要。外部环境的急剧变化对就业市场的影响，要求我们更应以高质量充分就业的确定性来应对各种不确定性。

　　（一）想方设法保持就业稳定。一是建立重大政策、重大项目的就业影响和效应评估机制，并针对重点领域出台更加有力、更有针对性的就业促进政策。二是加力重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容，加大对重点群体就业创业的支持力度，千方百计增加岗位供给。

　　（二）做好技能培训提升就业能力。一是支持企业开展职工在岗培训。相关企业可通过组织职工在岗培训等多种方式稳定职工队伍，所需经费符合条件的给予职业培训补贴或技能提升补贴。二是加大重点群体培训力度。优先组织失业人员开展职业技能培训，结合培训意愿、市场需求、技能基础等，分类提供不同领域职业技能培训，并按规定给予差异化职业培训补贴。三是鼓励技工院校贴合市场需求开展培训。指导技工院校开设新能源汽车、人工智能、生物医药等领域的急需紧缺专业，鼓励技工院校与企业合作开展订单定向培养班、企业冠名班培养。

　　（三）优化就业服务促进匹配。一是加强企业用工指导。为重点企业配备人力资源社会保障服务专员，“一企一策”提供用工指导、政策咨询、劳动关系协调等服务，强化政策落实。二是开展就业岗位定向投放活动。动员经营性人力资源服务机构、行业协会等社会力量，归集相匹配的就业岗位，向有需要的园区、企业集中投放。加密“小而美”“专而精”的招聘活动举办频次，分类发布招聘岗位信息，支持运用信息技术手段实现精准推送，让就业服务更加可感可及。三是为困难人员提供专业化就业服务。各级人力资源服务机构为就业困难人员提供就业创业服务，按规定给予就业创业服务补助。

四、结 语

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。党的二十大报告指出：实施就业优先战略，就业是最基本的民生，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。“十五五”规划建议明确提出，深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。因此，我们要立足全区就业工作大局，抓住稳企关键，善用市场力量，多方协同发力，推进落实《国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（国办发〔2025〕25号），把握好就业提质、扩容两个维度，在稳定和扩大就业中不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。