2012年彩票平台推荐 划分调整之后，办理居证的外来务工者共有113万。这个群体比番禺的户籍人口还多，怎样管理外来务工人员这个庞大的群体，怎样为外来务工人员提供服务，这是一个重大的课题。政府部门在这方面做了大量的工作，上门为外来务工者服务，采集流动人员信息资料；开展“金雁之星”评选活动，奖励优秀外来务工者；建立金雁团总支，开展各种外来工文娱活动，开办免费培训课程；办理居住证，外来务工者积分入户，外来务工者子女积分免费入读公校，为外来务工者送保险等等。但外来务工者的务工信息（人事资料）却没有相关的部门进行管理和统计，一些有技术、有经验的务工者因某些原因需要重新就业时，难于提供证明自己工作经历的有效资料。而厂企在招收职员时只凭一份简历或是简单的面试，一时之间也较难作出准确的判断，只能以宁缺勿滥或宁滥勿缺的方式来招工。所以难免会招进一些面貌形象佳、简历做得好，面试时夸夸其谈，实际是纸上谈兵、好吃赖做的“老油条”，他们往往好高骛远从这个厂转到那个厂，一年换数次工作之多；另一些相貌一般，简历或自评较为普通，面试时不善言词，实际有多年工作经验、任劳任怨的优秀务工者很容易被厂企忽略了。正所谓“正确的岗位招进了错误的人”或“正确的人去了错误的职位。”于是出现了一种情况，这边员工招进去，工作了一两个月后，员工从那边出来了。这样造成了务工人员及厂企的人力、财力的浪费。在此，建议劳动部门建立外来务工人员信息资料库。

办  法：

一、厂企将各自的外来务工者人事资料（纸质或电子档）每年定期递交给所属镇街劳动部门。人事资料包括；姓名、籍贯、性别、年龄、学历、工种（岗位）、联系方式、入职情况及奖惩记录等，作为建立信息资料库原始资料的。

二、区劳动部门将各镇街厂企交来的外来务工者信息整理汇总；按产业、行业、工种划分，建立务工人员资料库。各镇街劳动部门定期向厂企抽检务工人员信息，核实信息资料。

三、劳动部门可协助有需要的厂企对应聘者的务工信息资料进行查询（核实），针对厂企需要招聘的工种（岗位），劳动部门可提供相关的务工者信息资料（已在职的务工者信息除外，否则会造成企业间的恶性竞争）。

四、劳动部门根据厂企的用工情况，有针对性的、及时的开展职业技能培训课程，选择部分厂企急需的、缺口较大的工种（职业）开展短期的职业技能培训活动。 同时将参加职业技能培训的务工人员的学习情况收集到信息资料库。

张毅委员：

您提出的“关于建立外来务工人员信息资料库的提议”的提案收悉，现将办理结果答复如下：

一、关于建立外来务工人员信息库的建议。

按照《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》的有关规定，我区于2008年7月实施了劳动用工备案，对区内的国家机关、事业单位、各类企业、社会团体、个体经济组织和民办非企业等组织（以下简称用人单位）招用劳动者，以及对进入本市就业的流动人员，进行劳动用工备案和就业登记。用工备案登记的主要内容包括：用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况，相关信息录入广东劳动保障业务统一软件“PJ5”系统进行统一数据管理。至今年7月底，全区共有60.94万多人办理了流动人员录用备案手续。对您提出的关于将外来务工人员信息按工种进行分类的建议，我局将积极向广州市业务主管部门反映，增加相关业务统计功能。

二、关于为企业提供求职者登记资料查询服务的建议。

区就业中心、区人才办等就业服务机构，通过招聘会、前台求职登记、网上登记等渠道，收集求职者的个人简历，经整理、分类后装订成册，为办理了招聘登记的用人单位提供求职者应聘信息免费查阅服务，促进我区人力资源供需匹配。

三、关于加强职业技能培训的建议。

去年，我局与区企业联合会、区珠宝商会等职能部门合作，依托区内16个镇（街）劳动保障中心开展企业培训需求情况摸查，了解企业急需的、缺口较大的工种（职业），开展有针对性的职业技能培训。同时，结合我区外省农村劳动者职业培训需求，推行多种培训模式。一是推行“订单式”、“定向式”专项技能培训，满足本地区企业对生产一线技能人才的用工需求。二是提供送教上门的培训服务，依托区、镇级职业技能培训基地，为企业和在岗人员提供就地就近的职业技能培训服务。三是与区内大型企业建立校企合作关系，其中覆盖了机械、旅游、房地产、物业管理、包装、珠宝等多个行业，为企业在职员工提供技能提升培训和安全生产培训。2012年我区共培训企业在职人员7299人次，其中外来务工人员4578人次，占培训总人数的62.7%。

为进一步完善外来务工人员信息库建设，下阶段，我局将通过进一步完善“番禺就业”、“番禺人才”网站建设，加强外来务工人员的就业信息采集，建立中高级技能人才信息库建设，促进就业信息交流和共享，为本区用人单位和劳动者提供更精细化的双向供需服务。

非常感谢您对我区就业工作的关心和支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。