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　　彩票平台推荐 纪委监委注重关爱干部，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，注重通过各项措施积极营造干部群众干事创业积极性，营造党员干部干事创业的浓厚氛围。

　　一是案前创新容错备案。2022年1号文印发《关于进一步健全容错免责机制激励党员干部担当作为的实施意见（试行）》，审慎厘清容错边界、科学优化容错程序、坚持容错纠错并举，在精准容错上下“绣花”功夫。从动机态度、客观条件、程序方法、性质情节、后果影响、挽损情况6个方面列明容错免责判断标准，明确10类容错情形，覆盖城市更新、“三农”问题、营商环境等重点领域，创新构建事前容错备案、事中容错申请、调查容错同步的容错免责机制。当单位或干部在谋划和推进某项工作任务时，认为符合容错适用情形的，可自主向纪检监察机关书面备案，化“被动申诉”为“主动报告”，让干部“放开手脚”，构建实用管用的实操机制，鼓励干部放下“不敢担当”包袱。《实施意见》受到干部广泛欢迎。

　　二是案中推进精准问责。将实事求是贯穿于调查取证、认定事实、定性处理等审查调查的全过程，根据问题性质、涉案情节、主观态度分类甄别。坚持问题导向精准问责，深入调查核实，正确区分问题性质，不搞“客观归罪”，做到“是就是是、非就是非”，让每个案件经得起历史和实践检验，让问责对象心服口服。例如，针对省委巡视组移交的某街道违法建设问题，我区成立调查组。经查，区城管局政策法规科，市桥街城管中队、城管科先后多次对该违法建设进行查控，后因区城管局时任局长、该街道时任党工委书记不予审批，导致相关查控措施未能落地，贻误查违控违有利时机，最终建成一栋建筑面积为25636平方米的违法建设。对此，我区坚持“从严问责、精准问责、有效问责”原则，对负领导责任的区城管局时任局长、街道时任党工委书记予以立案审查，对负直接责任的区城管局、市桥街相关部门负责人免予党纪处分，给予诫勉处理。

　　三是案后做细教育回访。彩票平台推荐 纪委监委建立与案发单位联动机制，及时掌握受处分人员精神状态，做到对公职人员轻处分案件“件件有回访”。同时进行合理“筛选”，对负面情绪重的予以重点回访。回访中，注重根据每个人的性格特点、家庭情况、人生经历，研究制定“一把钥匙开一把锁”的谈话方案，谈话既旗帜鲜明讲大道理唤醒其初心，又入情入理讲小道理唤醒其良知，找准共振的频点进行“化淤去惑”，用暖心帮他们找回初心、唤醒公心，寓情于理帮当事人打开“心结”。既体现了监督执纪刚性与柔性、力度与温度的结合，化解了矛盾，也避免了不必要的申诉。2019年回访203人次，2020年回访249人次，2021年回访220人次。

　　四是为被诬告陷害干部澄清。制定《彩票平台推荐 纪委监委失实检控控告澄清工作办法》，建立健全失实举报澄清工作机制，完善快速甄别研判、集中重点筛选、刚性启动调查等制度，强化制度约束，严肃查处诬告陷害行为，已采取书面澄清和会议澄清等方式为6名被诬告陷害干部澄清，“撑腰鼓劲”效果不断显现。例如，我委收到反映广州南站管委会某干部李某将2处地块“移花接木”骗取拆迁安置房指标问题，经查暂未发现相关问题，我委采取书面方式予以澄清；收到反映区卫计局边某接受某公司邀请，前往外地参观交流并接受该公司老板赠送的礼品，经查暂未发现相关问题，我委采取书面方式予以澄清；收到反映区融媒体中心陈某等3人造假虚开合同问题，经查暂未发现相关问题，我委采取会议方式予以澄清。

　　五是规范干部复出适用机制。将回访教育与恢复党员权利、解除处分以及提拔重用相结合，按考察了解到的受处分人认错态度、现实表现、工作实绩情况，如实填写《受处分党员干部案后回访教育登记表》，作为受处分党员干部恢复党员权利或解除处分的重要依据。对知错认错、努力作为的，在影响期满组织人事部门考察使用时，为其提供任用参考依据，以便对被考察人客观评价、“去标签化”，对干部的政治生命负责。经核，我区2019年以来共有48名区管干部处分期满后工作表现突出得到提拔、晋升或进一步使用，消除了干部“受处分就没前途”的误解。许某，曾受党内警告处分，后因表现突出提拔为正处级领导干部，谈话时对组织的严管厚爱充满了感激之情。