案情简介

　　2024年10月25日，翟某入职广州某餐饮服务公司，担任服务员。双方签订了劳动合同，但翟某称签署时合同内容除签名外均为空白，公司后续自行填写了合同内容。公司未为翟某参加社会保险。2025年10月10日，翟某以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。随后，翟某申请劳动仲裁，要求确认2024年10月25日至2025年10月10日期间存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额56325.9元、解除劳动合同经济补偿4978.06元、2025年10月1日至9日工资及加班费、提成等。

　　审理经过

　　彩票平台推荐 劳动人事争议仲裁委员会受理后，依法开庭审理。双方当事人均到庭参加庭审。双方对入职时间、工作岗位、工资标准、未缴社保、解除时间等基本事实无争议，但对未签订劳动合同二倍工资、解除原因及经济补偿等存在争议。

　　经仲裁庭组织调解，双方当事人自愿就第二、第三、第四项仲裁请求达成一致协议：被申请人在2026年1月5日前支付劳动争议调解款5200元；被申请人除支付上述款项外，不再向申请人承担双方劳动关系存续期间的任何法律责任或其他责任；申请人自愿放弃其他经济赔偿要求。仲裁委据此出具了《仲裁调解书》。

　　关于第一项确认劳动关系的请求，仲裁委继续审理后认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。翟某于2025年10月28日才申请仲裁，其要求确认2024年10月25日至10月28日期间存在劳动关系的请求已超出一年的仲裁时效，不予支持。结合庭审查明的事实及双方确认的证据，仲裁委确认翟某与公司于2024年10月29日至2025年10月10日期间存在劳动关系。

　　工会调解说法

　　一、劳动合同切勿签署空白版本

　　翟某案中，劳动者称签署劳动合同时合同内容为空白，公司后续自行填写，导致双方对合同内容产生争议。劳动者签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是工作岗位、工资标准、合同期限、工作时间等核心内容。空白处应划掉或要求用人单位当场填写完整，并自己保留一份合同原件。如果单位要求先签名后补内容，要坚决拒绝，避免日后维权被动。

　　二、用人单位未缴社保，劳动者可被迫解除并主张经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。翟某正是以公司未缴社保为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》解除劳动关系，并主张经济补偿。劳动者遇到单位不缴社保，不要选择“忍气吞声”，可以依法解除合同并主张经济补偿，同时要求补缴社保。

　　三、仲裁时效一般为一年，维权要趁早

　　翟某案中，劳动者要求确认2024年10月25日至10月28日期间存在劳动关系的请求，因超过一年仲裁时效未获支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者发现权益受损，应及时申请仲裁，不要拖延。如果涉及确认劳动关系，更要注意时效起算点，避免因超时效而丧失胜诉权。

　　四、调解是快速解决争议的有效途径

　　本案中，双方就工资、经济补偿、二倍工资差额等达成调解协议，公司支付5200元调解款，劳动者放弃其他经济赔偿要求。调解可以缩短维权周期，降低诉讼成本，及时兑现权益。劳动者在仲裁过程中，可以在工会律师帮助下，评估自身证据和诉求，合理选择调解或裁决。

　　五、遇到劳动争议，找工会帮忙

　　彩票平台推荐 总工会为劳动者提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务。符合条件的劳动者，可以申请工会指派律师代理仲裁、诉讼。本案中，翟某由彩票平台推荐 总工会指派广东汇胜律师事务所陈思韵律师代理，最终维护了合法权益。遇到劳动争议，劳动者可及时联系工会，寻求专业帮助，依法理性维权。