【基本案情】

　　王某于2023年4月17日入职某头皮美学公司，从事行政前台工作，双方协商每月工资5000元。2023年5月9日，头皮美学公司的老板郑某要求王某前往广西白色出差。出差期间，郑某以节省住宿费为由，要求王某与其在广西设立的工作室居住。住宿期间，郑某对王某进行性骚扰。后王某报警并对郑某的骚扰行为提起民事诉讼，法院支持了王某的部分请求，判决郑某支付王某医疗费1407.04元、交通费1000元、误工费1149.42元、精神抚慰金5000元。2024年4月22日，王某提起劳动仲裁。

　　【劳动者诉求】

　　要求某头皮美学公司支付王某2023年5月1日至5月12日工资3678.16元、解除劳动关系经济补偿2500元。

　　【处理过程】

　　2024年4月22日，区三方联合调解中心接到王某诉某头皮美学公司劳动争议案件后，立即联系王某。王某提出虽然法院支持了其要求郑某赔付医疗费、交通费、误工费及精神抚慰金的诉讼请求，但该案自2023年6月30日立案至2023年10月7日判决，期间已经历了足足3个多月时间，对其心身及日常生活都造成了极大影响，且要求调解员一定为女性，不接受男性调解员,并希望该案尽快处理，不得通过公开途径查询，保护其个人隐私。当日，区三方联合调解中心立即联系某头皮美学公司，双方同意于2024年4月23日处理该案。在调解过程中，郑某陈述其已全额履行了法院的判决结果，且已足额支付了王某2023年5月1日至5月12日工资，因王某自2023年5月12日起不再回公司，应视为王某自行离职，不同意支付经济补偿。经调解员的事实分析以及法律讲解，最终双方达成一致意见，由某头皮美学公司于2024年4月25日前一次性支付王某劳动争议调解款2500元，双方于2024年4月23日当天签订调解书结案。

　　【工会说法】

　　本案的争议焦点在于因遭受职场性骚扰不辞而别的劳动者，是否可以获取离职经济补偿的问题。根据《工作场所女职工特殊保护支付（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的通知（人社厅〔2023〕8号），第一条规定，性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。第七条规定，本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行为：（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；（2）故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；（3）以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；（4）在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪；（5）以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；（6）其他性骚扰行为。本案中，由于实施性骚扰者为用人单位的权力者，没办法通过警告、调整工作岗位、依法解除劳动合同的方式对其进行制止，作为劳动者只能即时离职，及时止损。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，应视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【典型意义】

　　随着市场经济的深入发展，越来越多的劳动争议呈现多元化，不再局限于传统的工资、工时等问题，而是扩展到了劳动条件、职业健康、性别平等等多个方面。通过三方联合调解中心的多元化争议解决机制，既避免了仲裁和诉讼负累，也及时快速地解决了劳动争议纠纷，满足了不同争议类型的需求，达到了“案结事了人和”的目的。特别对于新型的劳动争议问题，三方联合调解中心平等、自愿、灵活的调解方式，大大促进了社会的和谐稳定、健康发展。