【基本案情】

　　杨女士于2022年8月入职某外贸公司，担任境外采购专员一职。2023年1月1日杨女士到医院检查发现怀孕，并将此情况报告了公司。公司自知道杨女士怀孕后，就开始大量增加杨女士工作，并于2023年2月16日以杨女士未能及时回复境外订单为由，要求杨女士离职，解除双方劳动关系。杨女士认为其于2023年2月8日被公司评为优秀新人，工作能力完全没有问题的，且怀孕的事实也不会影响其继续工作，于是杨女士到了劳动仲裁委申请了劳动仲裁。

　　【劳动者诉求】

　　要求继续履行双方劳动关系。

　　【处理过程与结果】

　　区三方联合调解中心于2023年2月28日接到该案后，于3月2日约双方当事人过来调解。刚开始，用人单位坚称公司是有解雇员工的权利的，杨女士对其采购工作不负责任且态度恶劣，不同意支付任何的赔偿或继续履行劳动关系。调解员耐心听完双方当事人意见后，认真核实员工提供的证据材料，在前后矛盾的证据面前用人单位的谎言不攻自破。调解员向用人单位释明女职工在孕期、产期、哺乳期期间不存在劳动合同法第三十九条规定情形之一，用人单位不可以解除劳动关系，且劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行以及在女职工“三期”期间用人单位违法解除劳动关系可能承担的费用和法律风险。最终，用人单位听从了调解员的建议同意与劳动者继续履行劳动关系。但鉴于杨女士境外采购岗的特殊性及重要性，不时需要深夜回复工作，不利于其孕期及后续产假休息，用人单位在保障杨女士薪酬待遇的基础上，将其工作岗位从采购员调整为质检员，工作时间也做了特别的安排。采购部门的上班时间为上午9点至晚上6点30分，大小周休息，质检部门的上班时间为上午10点至晚上8点，每周单休。用人单位同意杨女士中午缩短休息时间，保持原采购部6点30分下班时间及大小周休息，并现场通知杨女士明天回单位上班。双方均表示对调解效果非常满意。

　　【工会说法】

　　本案的争议焦点在于“三期”女职工不存在过错的情况下，用人单位是否可以解除劳动关系以及劳动者是否可以要求继续履行劳动关系的问题。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照医疗期满、不胜任工作、情势变更、经济型裁员、合同到期等理由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　【典型意义】

　　女职工在“三期”期间，存在身体结构、生理机能以及抚育子女的特殊需要，国家通过立法对用人单位合法解除权的限制来对“三期”女职工实施特殊保护。如果用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动关系，女职工有权要求用人单位继续履行劳动关系，并且用人单位应当继续履行。在用人单位随意解除行为得到限制的前提下，这样“三期”女职工的特殊保护才能真正落到实处。