【基本案情】

　　2018年10月7日，朱小姐入职某贸易有限公司广州分公司，任鞋类/包包跟单工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2018年11月7日起至2022年11月6日止。朱小姐每月工资构成为底薪7000元加餐补130元加全勤100元加绩效，分公司每月通过银行转账，给朱小姐发放工资。自2022年3月起，朱小姐处于孕期。2022年11月24日起至2023年5月20日为朱小姐的产假期间。2023年3月10日，朱小姐没有收到分公司支付的工资，经询问才得知分公司已停止营业。2023年3月20日，朱小姐的工作邮箱收到一份《内部公告》，记载公司因受全球新冠病毒感染疫情、中国欧洲脱钩及俄乌冲突的影响，对公司经营造成沉重打击，公司已于2023年3月1日起停止营业，但目前没有能力解决员工补偿的问题，落款单位为总公司，落款日期为2023年3月20日。

　　朱小姐认为，公司发出《内部公告》后，没有任何人出面回复如何处置员工的具体方案，且公司存在拖欠朱小姐工资的情形，已损害了朱小姐的合法权益。故朱小姐依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　【劳动者诉求】

　　（一）要求公司支付2023年2月11日至2023年3月10日期间欠付的工资（含生育津贴及奖励假工资）5676元。

　　（二）要求公司支付解除劳动关系经济补偿70015元。

　　【处理过程与结果】

　　彩票平台推荐 总工会委派工会律师为朱小姐提供法律援助。经查看朱小姐提供的仲裁资料，本案的争议焦点主要有三个：分公司是否存在拖欠朱小姐产假工资、《内部公告》是否能认定分公司提出解除与朱小姐的劳动合同、总公司是否需要承担支付责任。鉴于本案属于公告案件，可能存在公司不到庭应诉的可能，故为了让仲裁庭更好地查清本案事实，工会律师指引朱小姐补充提供关于生育保险待遇申报受理回执、自最后收到的一笔工资至仲裁庭开庭当月的银行流水、《内部公告》的出处等证据。仲裁庭经审理查明，支持了朱小姐关于工资、解除劳动合同经济补偿的主张，调整了总公司与分公司承担责任的方式。

　　【工会说法】

　　《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定，职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　《中华人民共和国民法典》第七十四条第二款规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　首先，按照法律相关规定，朱小姐依法享有生育津贴假期和奖励假期，用人单位应按约支付朱小姐产假期间的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除尚处于产期的女职工，但本案属于用人单位以经营困难为由提出解除与朱小姐的劳动合同，朱小姐也同意与用人单位解除劳动关系而主张解除劳动关系经济补偿，故可以认定由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。再次，用人单位应承担对朱小姐工资发放、生育待遇支付等举证责任，在举证不能时，应承担举证不能的不利法律后果。最后，对于总公司与分公司的责任承担方式，在未有充分证据证明总公司与分公司存在混同用工的情况下，《中华人民共和国民法典》对责任承担的方式已作出了明确的规定。

　　【典型意义】

　　女性职工在就业过程中面临的困境很多，包括职业发展受限、孕期面临被调岗降薪/被辞退、产期待遇未足额发放等。现行的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除尚处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动关系、《广东省职工生育保险规定》规定了女职工依法享有的各项福利待遇、《广东省人口与计划生育条例》规定了女职工在奖励假假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖等等，已对女职工的权益保护进行了专门规定，为女职工在就业过程中提供了法律上的保障。但目前仍存在部分用人单位未按照法律规定足额发放女职工产假工资、违法解除与女职工劳动关系的情形。而《工会法》将侵犯女职工和未成年工特殊权益的情形上升到新水平和新高度，适时为女职工提供法律上的帮助，帮助女职工维护自己的合法权益，让女职工在职场上能更加自信、自强，更好地促进了社会公正和法治建设。