【案情简介】

　　陈某于2017年3月6日入职某实业公司，2017年8月30日离职，又于2017年10月25日再次入职某实业公司，某实业公司第一次于2017年7月开始为陈某参加社会保险，第二次于2018年4月开始为陈某参加社会保险，某实业公司没有为陈某购买2017年3月至6月、2017年10月至2018年3月的社会保险，陈某于2025年10月31日以某实业公司未为其购买2017年3月至6月、2017年10月至2018年3月的社会保险为由提出被迫解除劳动合同。

　　陈某于2025年11月4日提起劳动仲裁，请求为：1.确认其与某实业公司在2017年3月6日至2017年8月30日、2017年10月25日至2025年10月31日期间存在劳动关系；2.要求某实业公司支付2025年10月1日至31日的工资5000元；3.要求某实业公司支付解除劳动合同的经济补偿金40000元。

　　【审理经过】

　　仲裁中，陈某提交了广东省社会保险个人缴费证明、广东省医疗保险缴费证明、银行工资流水、劳动合同、工资单、被迫解除劳动合同通知等证据，仲裁案件经过开庭审理后，就陈某第一项确认劳动关系的请求，仲裁以陈某是于2025年11月4日才提起仲裁，其2017年3月6日至2017年8月30日、2017年10月25日至2024年11月4日期间与某实业公司存在劳动关系的请求已超过一年的仲裁时效期限，不予支持，仅支持陈某与某实业公司于2024年11月5日至2025年10月31日期间存在劳动关系。就陈某第二项要求支付2025年10月工资的请求，仲裁委予以支持。就陈某第三项要求支付经济补偿的请求，仲裁委根据陈某提交的证据、某实业公司庭审中提交的证据及陈述，认定某实业公司在试用期内未为陈某参加社保保险，是双方建立劳动关系时协商一致的约定，陈某可就该问题与某实业公司协商补缴，但陈某未与某实业公司协商的情况下，径直以未参加试用期社保为由，提出解除劳动合同，要求支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，对陈某的要求支付解除劳动合同经济补偿请求不予支持。

　　【工会说法】

　　本案中，笔者认为根据劳动合同法的规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没按时足额缴纳，劳动者可以解除合同，并且要求经济补偿。这是法律给劳动者的权利。

　　但在这个案子里，用人单位确实存在试用期没买社保的情况，但后期补上了，而且连续缴纳了很多年。仲裁委的观点是，虽然用人单位有延迟缴纳的过错，但已经在2018年4月纠正了，而且持续缴纳到解除合同时，所以不支持劳动者在2025年10月才以未缴纳社保为由解除合同。这个逻辑是，用人单位的过错已经被纠正了，而且时间过去很久了，劳动者现在才提出来，可能被视为权利行使不及时或者理由不充分。

　　笔者认为用人单位在试用期未缴纳社保，这本身就是违反法定义务的。劳动者什么时候发现、什么时候提出解除，这可能是另一个问题。但用人单位违法的事实是存在的，而且是在建立劳动关系初期就存在的。

　　从保护劳动者权益的角度看，用人单位的违法行为不应该因为时间长了就被忽略。试用期不缴社保，可能导致劳动者在那段时间无法享受医保、工伤等社保待遇，这是实实在在的损害。

　　但另一方面，如果用人单位已经纠正了错误，并且持续缴纳了很长时间，劳动者在很长时间后才提出解除，可能会被认定为对用人单位违法行为的一种默许或者接受。这可能会影响她主张被迫解除的权利。

　　根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。关键在于，用人单位未依法缴纳社保的行为是否持续存在？在这个案子里，用人单位在试用期未缴，但之后补缴了，所以违法行为是间断的，不是持续到解除时的。

　　仲裁委认为，用人单位的违法行为已经终止，劳动者在多年后才以此为由解除合同，理由不够充分。实践中，确实存在像这个案子一样，仲裁机构或法院可能考虑到用人单位已经纠正错误、时间间隔较长等因素，不支持劳动者的请求。

　　用人单位在试用期内未依法缴纳社保，违反了法定义务，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同。实践中可能面临障碍：如本案所示，若用人单位在劳动者提出解除前已长期正常缴纳社保，仲裁机构或法院可能认定违法行为已“纠正”，劳动者以此为由在多年后解除合同的理由不充分，从而不支持经济补偿金请求。劳动者需要权衡各种因素，包括时间间隔、单位纠正情况、当地司法实践等。

　　律师建议，劳动者在用人单位没有按法律规定为其缴纳社保时，及时主张权利，劳动者应尽早提出并要求补缴或解除合同，避免因时间过长被认定为“默认”或“接受”。此餐，注意收集并保留证据：包括劳动合同、工资记录、社保缴费记录、书面通知等，证明用人单位违法事实及已履行通知义务等。