案情简介

　　小李2024年与某快递公司签订2年期劳动合同，到期后公司未提续签，但小李继续送快递满1个月。公司突然要求降薪重签合同，小李不同意，公司便终止用工。小李申请劳动仲裁，要求按原待遇续约并支付工资。仲裁委支持小李，公司不服起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》在2025年9月1日起正式施行，法院若依据上述解释（二）第十一条规定，将判决公司按原条件与小李续签劳动合同。

　　工会调解说法

　　实践中，许多劳动者合同到期后仍在原单位工作，单位既不续签也不终止，往往以“临时用工”或“重新协商”为由降低待遇甚至随意解雇。现在，根据劳动争议司法解释（二）的新规，这种情况有了更明确的保护：

　　1.合同到期继续工作超1个月＝默认按原条件续签

　　单位超过1个月未明确表示异议，劳动者即有权要求按原岗位、原工资等条件续订劳动合同，单位不得无故拒绝或降薪续签。   

　　2.多重用工单位要共担责任

　　如果劳动者被集团内多家公司交替用工（如调动、变换签约主体），这些单位可能需共同承担支付工资、补偿金等责任，不能再通过“换签合同”逃避义务。

　　3.超龄劳动者权益更有保障

　　达到退休年龄但未享受养老待遇或未办退休手续的，只要仍在单位管理下工作，仍可认定为劳动关系，享受工伤、工资等劳动法保护。

　　4.单位这些行为不再“免责”

　　挂靠、分包给无资质主体的，合法单位要承担用工责任；

　　与劳动者签“放弃社保协议”的，无效！单位仍要补缴并支付经济补偿；竞业限制未合理约定（如普通员工也限制）、超出必要范围的，可能部分或全部无效。

　　彩票平台推荐 总工会法律服务团说法

　　劳动者在任职期间，注意保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等）；劳动合同到期要及早关注，若单位超期不续签，及时提出异议或寻求工会帮助；遇争议找工会：申请调解、法律援助时，工会可根据有关规定提供咨询和代理服务。新解释进一步平衡劳资权益，强化实质公正。劳动者既要懂法用法，也要诚信履约，共同构建和谐劳动关系。