案情简介
　　2024年7月2日，时代能源公司员工张某驾驶小货车为公司换电柜配送电池，途中与王某驾驶的小轿车发生碰撞，引发交通事故。后经交警认定，张某负事故主要责任，王某负事故次要责任，王某车辆维修损失8000元人民币，时代能源公司小货车车辆维修损失2000元，双方车辆均只买了交强险，经协商自保险公司分别赔偿对方车辆维修费2000元，再由时代能源公司再赔偿王某6000元。时代能源公司承担赔偿责任后向人民法院提起诉讼，要求张某赔偿因事故造成供公司的损失6000元。

　　案件判决

　　经法院查明，案件所涉事故发生后，时代能源公司因事故支出车辆维修费共6000元，公司在支付维修费用后要求被告张某全额承担，遭张某拒绝，双方无法就赔偿事宜协商一致，故而提起诉讼。公司认为张某在工作中发生交通事故，经交警部门认定其全部主要责任，存在重大过错，根据法律规定，用人单位有权向存在故意或重大过失的员工追偿。张某认为他只是时代能源公司的电池配送员工，因换电柜就在路边，他要完成配送必定要路边停车，这次事故是完成工作任务过程中发生的，他不应承担赔偿责任。

　　法院认为，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的追偿权仅限于员工存在故意或重大过失情形。虽然本案张某在事故中负主要责任，但事故责任不等同民法上的重大过失，故驳回时代能源公司起诉请求。

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　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。”本案给我们的启示是，员工在工作中引发的交通事故，是不能简单地以交通事故责任认定的责任等同民法中的重大过失。这一判决也告知用人单位，追偿权的行使必须以法律为准绳，任何突破公平底线的行为都将难以得到支持；同时，作为劳动者绝不能据此认为在工作中引发的交通事故，企业都不能追偿。如劳动者醉驾、酒驾、毒驾或肇事逃逸等行为引发的交通事故，即使在工作中，也极有可能被认定为重大过失而需要承担追偿责任。