案情简介

　　何某于2024年6月入职甲公司，担任销售一职。2025年3月初，甲公司开始无故拖欠何某的工资并且停止为何某缴纳社会保险费，何某多次与甲公司沟通无果后。2025年3月27日，何某以甲公司拖欠其工资以及私自停止缴纳社会保险费为由，通过邮政特快专递方式（EMS），向甲公司送达了书面的被迫解除劳动关系通知书，并在次日向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求甲公司支付拖欠的工资以及被迫解除劳动关系的补偿金。后续该案件通过开庭审理后，劳动仲裁委支付了何某的全部请求。

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　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，因此，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实的，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但劳动者需要注意以下事项：1、建议通过邮政特快专递（EMS）等方式，以书面形式发《被迫解除劳动合同通知书》，告知公司解除劳动合同的依据，例如拖欠工资以及未缴社会保险费等，并保留送达证据。如EMS快递未被签收，快递被退回后请勿私自拆封，保持密封的状态并作为后续劳动仲裁的证据之一。建议劳动者可以再通过电子邮件、微信或办公系统向公司邮箱或相关负责人发送《被迫解除劳动合同通知书》电子版，并保留相关沟通记录；2、建议向用人单位送达了书面被迫解除劳动关系通知书后及时向有关机构申请劳动仲裁；3、注意仲裁时效，建议在离职后一年内启动仲裁程序。

　　另外，需要提醒劳动者，在工作期间建议及时收集保留自身的工资发放记录、催讨工资以及与用人单位的沟通记录等；如发现用人单位违法时应立即收集证据，固定好电子证据，以便在后续能有充分证据维护自身的合法权益。